Пришли, увидели, решили…

В соответствии с предложением, озвученном на заседании ученого совета (28 апреля), прошла серия деловых встреч руководства ФАНЦ Юго-Востока с сотрудниками научных лабораторий. Вместе с исполняющим обязанности директора научного центра Алексеем Секирниковым встретились с коллегами заместитель директора по научной работе Сергей Деревягин и ученый секретарь Юлия Бочкарёва. Комментируя состоявшийся деловой «марафон», Алексей Секирников сказал…

А. Е. Секирников: Мы прошли все до единой лаборатории, а их у нас – 21. По времени на это ушла целая неделя. Что называется на месте, состоялось детальное ознакомление с положением дел в каждом научном подразделении. Нас интересовало состояние оборудования. Как известно, в современной науке без достойного приборного оснащения – никуда.

Сейчас в тесном взаимодействии с руководителями лабораторий делаем сводную таблицу, в которой будут определены сроки замены выявленного устаревшего и выработавшего свой ресурс приборного парка. Конечно всё сразу поменять у нас нет финансовой возможности, но приоритеты и конкретные сроки будут названы.

Отдельная встреча со всеми руководителями лабораторий состоялась в теплице. Цель – выявить реальную потребность и объем по площадям в использовании тепличного комплекса. Хотя, конечно, по его технической готовности есть много вопросов. Будем постепенно решать и их.

В самые ближайшее дни соберем всех руководителей лабораторий. На этой встрече окончательно утвердим список и сроки замены неликвидного и устаревшего оборудования. И могу сказать, что по замене аварийного оборудования, к сожалению, обнаружено и такое, уже сделан заказ по ряду позиций. В частности, для лаборатории селекции плодовых культур в приоритетном порядке будет приобретена центрифуга.

– Помимо технического оснащения лабораторий, какие еще вопросы обсудили, какие личные наблюдения для себя сделали вы за время «хождения в народ»?

А. Е. Секирников: Говорили с сотрудниками и руководителями научных подразделений о том, что нужно активней бороться за получение научных грантов, настойчиво искать стратегических инвесторов. Потому что стратегический партнер, заинтересованный в конкретной разработке, как правило, помогает на условиях софинансирования в приобретении новейшего оборудования. А передовое оборудование уж точно будет эффективнее устаревшего, что позволит за счет роста производительности труда исследователя несколько сгладить кадровый дефицит. А он в нашем научном центре на сегодня имеется.

Призывали сотрудников, невзирая на возраст, быть по-молодому рьяными. Конечно, преемственность поколений в науке никто не отменял. И в научном центре она точно есть. Но мы понимаем, что будущее науки и страны за молодыми учеными. В ряде лабораторий есть молодой научный персонал, хотя хотелось бы больше. К сожалению, мы не коммерсанты и нам тяжелее, чем бизнесу, привлекать молодежь. У нас, в научном учреждении, четкие рамки фонда заработной платы, через которые мы не можем перешагнуть.

Тем не менее, несмотря на эту, прямо скажем, не лучшую финансовую ситуацию, определенная часть молодежи в науку идет. Это мотивированные молодые исследователи, нацеленные на получение научного результата. И этим ребятам нужно помочь встать на ноги в прямом житейском смысле этого слова. Большим бонусом для многих их них стало бы решение жилищного вопроса. Определенные возможности в нашем научном центре в этом плане имеются. И сейчас мы активно работаем по линии минобрнауки РФ по этой задаче. Надеюсь, приемлемое решение будет найдено.

10 июня 2026 г.