В ФАНЦ Юго-Востока провели тотальную проверку научных сил

С 14 по 18 июля в ФАНЦ Юго-Востока прошла аттестация научных сотрудников. Своего рода экзамен на профессиональную зрелость у коллег принимала аттестационная комиссия в составе директора ФАНЦ Юго-Востока С. Н. Гапонова, заместителя директора по научной работе С. С. Деревягина, ученого секретаря В. Н. Акининой и руководителей по двум основным направлениям: селекция – С. В. Лящева, агротехнологии – Д. И. Губарев. Также в состав комиссии была включена председатель профкома научного центра О. А. Полевая.

О предварительных итогах состоявшейся проверки профессионального уровня научных сил рассказал Сергей Деревягин.

С. С. Деревягин: Аттестация – мероприятие, которое нужно проводить не менее одного раза в пять лет. Это прописано и в приказах Минобрнауки, закреплено и в действующем законодательстве РФ. Аттестация может быть периодическая, плановая, внеплановая. В нашем случае получилась – внеплановая. У нас больше был срок между аттестациями, поскольку имела место реорганизация научного учреждения. В связи с этим было сделано определенное послабление по срокам. Теперь аттестация снова вошла в свой нормативный временной график.

В ФАНЦ Юго-Востока больше 120 научных сотрудников, из которых 110 прошли аттестацию. Не подлежали аттестации те, кто работают по срочным трудовым договорам, внешние совместители и те, кто вышли из декретного отпуска недавно – есть у нас такие научные сотрудницы замечательные. Несколько человек прошли аттестацию в добровольном порядке. Это лаборанты-исследователи, которые очень хотели бы стать научными сотрудниками. Как раз аттестация дала им возможность подтвердить свою высокую квалификацию.

По результатам общения, а это было общение членов аттестационной комиссии непосредственно с каждым научным сотрудником, задавались вопросы прежде всего по программе развития, по стажировкам, по планам на стажировку. Ведь научные идеи они просто так из воздуха не берутся. Как правило, они являются результатом общения между коллегами в процессе стажировок, на международных, общероссийских конференциях, при контактах в других форматах.

Вот у нас прошла недавно конференция, приуроченная к 115-летию нашей научной организации, как раз перед аттестацией. И очень многие из тех идей, которые на ней обсуждались, вошли в результаты анкетирования научных сотрудников. Что-то из этого наработанного интеллектуального багажа мы будем развивать в ближайшие пять лет.

Помимо программы развития по своему направлению, были вопросы по количеству и содержанию публикаций за последние пять лет, в каких журналах они размещены. Где и какие курсы повышения квалификации прошли сотрудники за последние пять лет. В каких конференциях участвовали. Были вопросы и общего, так сказать, анкетного характера.

Что я могу сказать по результатам, пока что предварительным? Кстати, в двух наших научных филиалах мы тоже провели аттестацию научного персонала – это Краснокутская СОС и Ершовская ОСОЗ. Так вот, результаты аттестации пока еще обрабатываются и анализируются. Но уже определенно можно сказать, картина получается достаточно пестрая.

У нас есть целые научные подразделения, которые обладают очень высокой квалификацией, стремятся ее постоянно повышать, стремятся к развитию своих направлений, своих идей. В этих и в других коллективах работают сотрудники, которых необходимо повысить, поскольку их квалификация выше, чем тот уровень, на котором они сейчас работают. И наоборот – некоторые сотрудники за прошедшие годы понизили свой уровень. Им будет предложено пройти переподготовку с целью повышения квалификации. С кем-то из сотрудников, наверное, придется расстаться. Я уверен, что таких будет немного.

И последнее. По итогам аттестации будет серия приказов, которая определит дальнейшую судьбу каждого ее участника.

23 июля 2025 г.